Оспаривание увольнения

Можно ли оспорить увольнение? Да, Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам такую возможность, и специалисты юридической компании «ХАУБЕРГ» готовы помочь вам оспорить ваше увольнение и защитить свои права.

В чем могут состоять нарушения при увольнении?

Условно все нарушения расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя, которые могут послужить поводом к восстановлению на работе, можно разделить на две группы.

Первая – это увольнение по неправомерному основанию.
Оно может заключаться в отсутствии вмененного работнику проступка, его недоказанности или вообще расторжение контракта по основанию, которое не значится в ТК РФ.

Например, кассир банка, уволенный по статье об утрате доверия из-за неправомерного открытия счета юрлицу с подозрением на номинальность директора, доказал в судебном разбирательстве, что не являлся материально ответственным лицом, никакие ценности ему не были вверены и, более того, банк не претерпел никаких финансовых потерь.

Суд признал незаконным такое увольнение (АО Санкт-Петербургского горсуда от 29.11.2016 N 33-24707/2016 по делу N 2-3583/2016).

Вторая – нарушения самой процедуры увольнения.
ТК РФ регламентирует как общий порядок завершения договорных отношений между работником и работодателем, так и специальный – по определенным статьям.

И те, и другие правила должны быть строго соблюдены при оформлении документов на увольнение, а основания должны отражаться в них без какого-либо искажения.

Например, суд признал нарушением порядка применение дисциплинарного взыскания увольнение заведующей склада в день затребования объяснений, тогда как по закону, в случае отказа работника от таковых, издать приказ о прекращении трудового договора можно не ранее, чем через два дня.

Заведующая была восстановлена в должности (АО Санкт-Петербургского горсуда от 04.10.2017 N 33-20216/2017 по делу N 2-854/2017).

Способы признания увольнения незаконным и восстановления в должности

Работник вправе обратиться в Федеральную инспекцию труда, подразделение которой есть в каждом регионе России, с жалобой на неправомерное увольнение.

По факту обращения инспекция проведет проверку организации. Если заявленные работником нарушения будут найдены, последует предписание о восстановлении на работе.

К сожалению, работодатели не всегда добросовестны и предписание вполне может быть не исполнено. Тогда следующим способом будет обращение в суд.

Дела о восстановлении трудовых прав рассматривают районные суды общей юрисдикции, куда работнику надлежит обратиться с исковым заявлением. Госпошлину платить не нужно (!).

При этом истец по трудовым спорам вправе выбирать между судами по своему месту проживания или регистрации предприятия работодателя.

За обращением последуют несколько судебных разбирательств.

Обязанность доказать, что основание увольнения не идет в разрез с законом и порядок оформления документов и последовательность действий в процедуре соблюдены, лежит на работодателе (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Но, несмотря на эту привилегию в судебном споре, на практике задачей истца все равно будет документально или с помощью свидетельских показаний подтвердить нарушения в увольнении.

В какой срок можно признать увольнение незаконным?

Срок давности восстановления на работе – то есть период для обращения в суд, составляет один месяц с даты получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью.

В связи с таким коротким сроком, обратиться за юридической помощью и запустить процедуру по получению судебной защиты нужно как можно быстрее.

Если месячный срок уже истек, не стоит сразу ставить крест на ситуации. Трудовой кодекс позволяет восстановить его в случаях уважительности причин пропуска.

Что полагается работнику, которого восстановили на работе?

Согласно закону, если работник выиграл суд об оспаривании незаконного увольнения, в его пользу с работодателя взыскивается потерянная зарплата за все время невиновного прогула в размере его персонального среднего заработка или разницы в сумме из-за выполнения менее квалифицированной функции.

Кроме этого, победитель может рассчитывать на небольшую денежную моральную компенсацию. Однако требования о вреде и зарплате нужно заранее заявлять суду.

Еще работник, не желающий работать в организации, где грубо пренебрегают правами персонала, может просить суд не о восстановлении в должности, а об изменении формулировки расторжения трудового договора в трудовой книжке. Как правило, вносится запись об увольнении по своему желанию.

И последний бонус – это немедленное исполнение решение суда. Работник вправе выйти на работу уже на следующий рабочий день.

Наши услуги

В рамках трудовых споров в интересах уволенных физических лиц мы предлагаем разовые консультации и комплексные услуги по полному ведению дела в суде.

Для наших клиентов мы оказываем следующие услуги:

  • Юридическая консультация с анализом ситуации и оценкой перспектив судебного спора;
  • Переговоры с работодателем от имени клиента (строго по вашему желанию) с целью внесудебного урегулирования разногласий;
  • Сбор недостающих документов-доказательств для подтверждения незаконного увольнения и работа со свидетелями;
  • Подача в суд искового заявления и полного пакета документов;
  • Представление интересов клиента на всех судебных заседаниях;
  • Обжалование в апелляцию решения суда, которое не устраивает;
  • Сопровождение исполнительного производства до момента фактического восстановления в должности и полного взыскания присужденных денег.

Оспаривание увольнения — это важный этап в защите своих трудовых прав и интересов. Если вы считаете, что ваше увольнение было необоснованным или незаконным, то обратитесь к профессионалам юридической компании «ХАУБЕРГ», которые помогут вам оспорить его. Стоимость нашей работы по трудовым спорам зависит от каждой конкретной ситуации и сообщается на первой консультации.


Специализирующиеся юристы и адвокаты

Некрылов Анатолий Анатольевич
Некрылов Анатолий Анатольевич
АДВОКАТ

Специализация: Гражданское право, Арбитраж, Уголовное право, Военно-юридическая практика.

Email: nekrylov@legalhelp.pro


Подробнее
Николин Алексей Александрович
Николин Алексей Александрович
АДВОКАТ

Специализация: Трудовое право, Гражданское право, Арбитраж

Тел.: + 7 (921) 395-96-33


Подробнее

Примеры успешных дел

  • Возврат имущества на сумму более 12 млн. рублей владельцу бизнеса.

    Специалист, который вёл проект — Мартынов Алексей Николаевич.

    В ходе корпоративного спора, один из партнеров спрятал и удерживал спецтехнику и служебную автомашину. Перед нашим юристом была поставлена задача вернуть имущество владельцу бизнеса, при этом при наличии признаков преступления добиться возбуждения уголовного дела.

    Были подготовлены и поданы 5 заявлений в полицию и прокуратуру. Обеспечено представление интересов клиента при опросе в рамках доследственных проверок.

    По результатам 2-х месячной работы нашего сотрудника специальная техника и автомашина на сумму свыше 12 млн. рублей, которая являлась для клиента единственным источником дохода, была ему возвращена. Возбуждения уголовного дела на партнера не было.

  • Уголовное дело № 1-410/2021 в Ленинском районном суде города Санкт-Петербурга.

    В отношении заслуженного врача РФ Олега Коноплева было возбуждено уголовное дело по ч. 4 ст. 290 УК РФ (получение взятки), клиент задержан в порядке ст. 91 УПК РФ, поставлен вопрос об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу, сторона обвинения произвела пиар своих действий в СМИ.

    Адвокатом Мартыновым Алексеем Николаевичем была разработана тактика защиты, принято участие в 11 судебных заседаниях, обеспечена защита клиента при производстве с его участием 24 следственных и процессуальных действий, заявлено 9 ходатайств по существу дела, истребованы направлением адвокатского запроса и приобщены к материалам дела доказательства защиты.

    Адвокату удалось добиться переквалификации деяния на ст. 285 УК РФ со снижением суммы ущерба в 5 раз, после чего клиент был освобожден судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в размере 30 000 рублей.

  • Комплексное обслуживание ООО "НОРД СПб" в сфере трудового и миграционного законодательства.

    Специалисты компании, который вели этот проект — Кушвид Сергей Николаевич, Мартынов Алексей Николаевич.

    Дела прекращены.

    Дела № 5-1610/2022, 5-1614/2022, 5-1615/2022, 5-1616/2022, 5-1617/2022, 5-1618/2022, 5-1619/2022, 5-1620/2022, 5-1621/2022 в Приморском районном суде г. Санкт-Петербурга.

    В рамках комплексного обслуживания компании клиента по всем вышеуказанным делам обеспечен оперативный выезд адвокатов для защиты работников «НОРД СПб» при проведении 3-х проверок на строительных объектах, осуществлена защита компании и представление интересов её работников по 9 делам об административном правонарушении, предусмотренном ст. 18.15 КоАП РФ. В результате деятельности наших адвокатов удалось добиться неназначения штрафов на юридическое лицо в размере более 8 млн. рублей.

  • Участие в суде первой инстанции в Арбитражном суде г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области на стороне ООО "ФАБРИКА МЕБЕЛИ "ОФИС-ДИРЕКТ".

    Юрист, который полностью вёл этот проект — Луговик Виктория Николаевна (24 года).

    Дело № А56-101346/2022 выиграно.

    Истец - ООО "ЭКСПЕРТ-ЭЛЕКТРО"

    Ответчик - ООО "ФАБРИКА МЕБЕЛИ "ОФИС-ДИРЕКТ"

    Суть спора: Истцом было заявлено требование о расторжении договора и возврате уплаченных денежных средств в связи с тем, что товар не соответствует характеристикам, представленным на сайте Ответчика. При этом, в договоре поставки и счете были заявлены основные характеристики товара, с которыми Истец согласился, произвел оплату и принял товар. Спор осложнялся тем, что Ответчик в информационном письме Истцу согласился с расхождениями в размерах поставленного товара.

    По итогу дела были собраны доказательства того, что информация, размещенная на сайте Ответчика не является публичной офертой и не влияет на правоотношения сторон по договору поставки.

Заказать услугу

Нажимая "Заказать услугу", я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности.
Это полностью анонимно! Информация о Вас конфиденциальна.