Трудовые споры – это неизбежная часть жизни каждого работника. Они могут возникнуть по самым разным причинам: от задержки зарплаты до увольнения по необоснованным причинам. В таких ситуациях, когда вы сталкиваетесь с нарушением своих прав, важно знать, как правильно оформить все документы и защитить свои интересы.
Юристы компании «ХАУБЕРГ» предлагают консультационную и судебную помощь работникам и работодателям по защите прав в трудовых спорах вне зависимости от вида разногласий и организационно-правовой формы предприятия.
Особенность трудовых споров
Специфика правового регулирования конфликтов в сфере труда обусловлена изначальным неравенством сторон – наемного работника и организации работодателя. Поэтому правила разрешения разногласий больше направлены на защиту первой стороны.
Так, работник освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, для него не обязателен досудебный порядок (в том числе в комиссии по трудовым спорам или профсоюзах), разрешено обращаться в суд по своему месту жительства, а рассмотрение дела судьей должно уложиться в месячный срок по увольнению и в два по остальным разногласиям в отношениях труда. Судебные решения о выплате задержанной зарплаты и восстановлении в должности исполняются немедленно, минуя выжидательный срок на обжалование.
Вместе с тем сроки для обращения за судебной защитой существенно сокращены по сравнению с общими.
Работник вправе подать в суд заявление об оспаривании увольнения лишь в течение месяца с момента такового, требовать взыскать зарплату в пределах одного года, а по всем остальным нарушением срок составляет три месяца. Работодатель, желающий отсудить у наемника компенсацию за порчу или утерю имущества, должен побеспокоится об этом до одного года, считая со дня проступка. В связи с этим, обратиться к юристу нужно как можно быстрее.
В какой суд обращаться по трудовым спорам СПб?
Конфликты между работником и работодателем, которые не удалось урегулировать через переговоры или внутри организации в комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде.
Обращаться следует в районный суд общей юрисдикции.
Работодателю надлежит подавать заявление в суд по месту прописки работника, а самому работнику, как мы уже отметили, дан выбор между органом по своему адресу проживания или по месту регистрации организации.
Услуги работникам
Наши юристы готовы проконсультировать и оказать результативную помощь наемным работникам в любых проблемных ситуациях.
В частности:
- Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату вместе с моральной компенсацией, убытками и штрафными процентами;
- Оспорить незаконное увольнение и восстановить в должности либо изменить формулировку и статью в трудовой книжке;
- Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, которое не устраивает;
- Обязать работодателя обеспечить исполнение специальных гарантий работника и выплатить компенсации, связанные с командировками, обучением, болезнью, сокращением численности и штата, беременностью, декретным отпуском, переводом и другими обстоятельствами;
- Взыскать с организации ущерб, причиненный личному имуществу работника;
- Обратиться в суд по поводу дискриминации при приеме на работу или исполнении профессиональной функции;
- Признать отношения, незаконно прикрытые договором подряда или оказания услуг, трудовыми, обязать работодателя оформить найм официально и оплатить взносы и налоги за прошлые периоды;
- Проконсультировать по самозащите прав и трудовым спорам, адресно указать куда обращаться в СПб;
- Написать заявление в прокуратуру о длительной задержке зарплаты;
- Защитить и восстановить иные рабочие права.
Какие документы необходимы для помощи в трудовых спорах? В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о назначении на должность и об увольнении, документы, подтверждающие факт задержки зарплаты или других нарушений со стороны работодателя, и другие.
Услуги работодателям
Индивидуальным предпринимателям и организациям любой формы собственности профессионально поможем решить конфликты с персоналом и принять превентивные меры для недопущения проблем в будущем.
Мы предлагаем:
- Полное судебное представительство по искам работников с незаконными притязаниями, включающее в себя консультацию, выработку защитной стратегии, подготовку отзывов, сбор контрдоказательств и посещение всех разбирательств;
- Взыскание имущественного ущерба с работника;
- Консультации по правильному оформлению кадровой документации – трудовых книжек, договоров, должностных инструкций, приказов, табелей учета и т.п.;
- Юридическое сопровождение проблемного увольнения, сокращения штата, массового перевода персонала;
- Решение корпоративных разногласий собственников бизнеса с директором ООО, АО: взыскание ущерба, оспаривание убыточной сделки, оформление увольнения с подготовкой всей необходимой документации;
- Оказание других востребованных услуг.
Стоимость услуг юриста по трудовым спорам в СПб зависит от сложности дела и определяется на первичной консультации. Правильная помощь в трудовых спорах — это важный этап в жизни каждого работника или работодателя. Если вы столкнулись с трудовым спором, то обратитесь к профессионалам, которые помогут вам правильно оформить все документы. Не отчаивайтесь и не сдавайтесь - вы имеете право на защиту своих прав и интересов!
Специализирующиеся юристы и адвокаты
Специализация: Гражданское право, Арбитраж, Уголовное право, Военно-юридическая практика.
Email: nekrylov@legalhelp.pro
Специализация: Административное право, Миграционное право (РВП ВЖ гражданство).
Тел.: +7 (981) 680-78-05
Email: sytnik@legalhelp.pro
Специализация: Трудовое право, Гражданское право, Арбитраж
Тел.: + 7 (921) 395-96-33