Роструд утвердил перечень нарушений работодателей, распределив их на три категории риска: высокий, средний, низкий. Чем выше риск, тем серьезнее будет наказание для наймодателя. Оценка негативных последствий дается в баллах от 1 до 10 по нарастающей.
К высокому риску отнесены такие нарушения как, уклонение от официального заключения трудового договора или его замена гражданско-правовым, нарушение порядка увольнения при сокращении персонала или ликвидации, непредоставление дополнительного отпуска, невыплата зарплаты или выплата ниже МРОТ, пренебрежение требованиями охраны труда и другие.
К среднему причислены, например, нарушения при оформлении и прекращении рабочих отношений, незаконное привлечение к труду сверх нормы инвалидов, женщин и семейных работников, непредоставление отпуска и перерыва для приема пищи, просрочка в выплате зарплаты и подобное.
Категория низкого риска включает в себя нарушения процедуры заключения трудовых контрактов, неутверждение графика отпусков, отсутствие расчетного листа, необеспечение работников молоком (при вредных условиях труда) и т. п.
Напомним, что нарушение трудовых прав наемных работников является административным правонарушением, наказание за которое, согласно ст. 5.27 КоАП, варьируется от предупреждения до штрафа в несколько сотен рублей, в зависимости от тяжести последствий.
К высокому риску отнесены такие нарушения как, уклонение от официального заключения трудового договора или его замена гражданско-правовым, нарушение порядка увольнения при сокращении персонала или ликвидации, непредоставление дополнительного отпуска, невыплата зарплаты или выплата ниже МРОТ, пренебрежение требованиями охраны труда и другие.
К среднему причислены, например, нарушения при оформлении и прекращении рабочих отношений, незаконное привлечение к труду сверх нормы инвалидов, женщин и семейных работников, непредоставление отпуска и перерыва для приема пищи, просрочка в выплате зарплаты и подобное.
Категория низкого риска включает в себя нарушения процедуры заключения трудовых контрактов, неутверждение графика отпусков, отсутствие расчетного листа, необеспечение работников молоком (при вредных условиях труда) и т. п.
Напомним, что нарушение трудовых прав наемных работников является административным правонарушением, наказание за которое, согласно ст. 5.27 КоАП, варьируется от предупреждения до штрафа в несколько сотен рублей, в зависимости от тяжести последствий.